עמוד הבית
פרופיל משרד
דוגמאות לחוזי עבודה
ימי עיון והשתלמויות
דיני עבודה-המדריך המלא
קישורים
ייעוץ
פורסם בעיתונות
העסקת עובד במשק בית
טפסים דיני עבודה
ספר חוזים והסכמים
צור קשר
חיפוש
קטגוריות
רישום לעדכונים
קוד אבטחה
קראתי את תקנון האתר ואני מסכים לאמור בו.
כניסת משתמשים
שם משתמש:
סיסמה:
משתמש חדש ?
שכחת סיסמה ?
» משרד התמ"ת
» היתר לפיטורי עובד במילואים - ועדות תעסוקה
» בתי הדין לעבודה
» המוסד לביטוח לאומי
» רשות המיסים
» שירות התעסוקה
מרכז המידע הישראלי למעסיקים ולעובדים
בדיני עבודה ושכר
גולש/ת נכבד/ה באתר עולם העבודה תמצא/י מידע מפורט על זכויות וחובות עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה והשכר: עבודת נשים, פיצויי פיטורים, התפטרות, חופשה שנתית, שעות עבודה ומנוחה, חופש העיסוק , חילופי מעבידים, שכר עבודה, הלנת שכר, שכר מינימום, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, דמי מחלה ועוד.
גלישה מהנה, הילה פורת, עו"ד, מנהלת האתר.
מאמרים אחרונים
דמי מחלה - היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג (17.07.2014)
להלן סקירת חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000.


הודעה על מתן היתר כללי להעבדה בענף השמירה בשעות נוספות (הוראת שעה) (17.07.2014)
ביום 14/7/14 פורסמה הודעה על מתן היתר כללי להעבדה בענף השמירה בשעות נוספות (הוראת שעה), לפיה ניתן היתר כללי להעבדת מאבטחים בענף השמירה - מיום 14/7/14 עד ליום שבו תפוג ההכרזה על מצב מיוחד בעורף (שניתנה ביום 8/7/2014), הארכתה או חידושה, כמפורט בהוראות ההיתר.

הגבלת פיטורים עקב שירות מילואים (16.07.2014)
בהתאם לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949, חל איסור על מעסיק לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו, ואם פיטרו - בטלים הפיטורים.
להלן מאמר המפרט את ההגבלות החלות על פיטורים עקב שירות מילואים.

צד לא יכול להגדיר חד צדדית את פעולתו של האחר (16.07.2014)
אקט של פיטורים ו/או של התפטרות צריך להיות מפורש וחד משמעי. צד אחד ליחסי העבודה לא יוכל לכפות כוונה על הצד השני.

זכויותיה של עובדת לאחר חופשת לידה (10.07.2014)
לילך, מנהלת חשבונות במרפאת שיניים מזה שלוש שנים, ילדה לאחרונה והיא שוהה כעת בחופשת לידה. מעסיקה של לילך מעונין לדעת מהן זכויותיה של לילך עם חזרתה מחופשת הלידה?

זכותו של עובד לתשלום שכר עבודה וחובתו להתייצב לעבודה בתקופת מצב ביטחוני מיוחד (09.07.2014)
משחר הקמתה של מדינת ישראל המצב הביטחוני בה איננו יציב. המעבר ממצב שיגרה למצב בו חבל ארץ שלם משותק ונתון למתקפה הינו דבר שכיח. בקיץ 2006 שהו תושבי הצפון בתוך מקלטים יותר מחודש, ובעשור האחרון נתונים תושבי הדרום למתקפות טילים אחת לכמה חודשים, המחייבות אותם לסטות משגרת יומם. עם ההודעה על מצב מיוחד, נוהג פיקוד העורף להוציא הנחיות שונות בדבר מגבלות חופש התנועה של האזרחים באיזור הנתון למתקפה, וכן קובע האם יתקיימו לימודים במוסדות החינוך ביישובים המצויים באיזור הסכנה.  סוגיה זו מעוררת שאלות במישור דיני העבודה:

הגבלת פיטורים במצב חירום (09.07.2014)
חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מגביל פיטורים של עובד בשל היעדרות מהעבודה עקב מצב חירום, בשל היעדרות מהעבודה לצורך השגחה על ילד עקב מצב חירום ובשל היעדרות מהעבודה באיזור הגבלה.

 
הטיפ היומי

בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי אם לא קדמה לעבודה במוצאי שבת הפסקה רצופה בת 36 שעות, כי אז תחשב העבודה במוצאי שבת כעבודה במנוחה שבועית וכי אפשרי הדבר שעבור שעות עבודה במנוחה שבועית, יהיה עובד זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות, וזאת בנוסף על הגמול שלו הוא זכאי בגין עבודה במנוחה שבועית, בכל מקרה שבו עבד מעבר ל-43 שעות שבועיות.

מידע שימושי למעסיק

מידע שימושי לעובד

סכומים שימושיים
 נתון

ש"ח 

 יום הבראה - מגזר פרטי

 374

 יום הבראה - מגזר ציבורי 

 420

 תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום 26.40
 שכר מינימום לחודש

4,300

 שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע 198.46
 שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע 172
 שכר מינימום לשעה

23.12







כל הזכויות שמורות להילה פורת, עו"ד
טל: 08-9313080
בולסטאר בניית אתרים
עמוד הבית מאמרים צור קשר