עמוד הבית
פרופיל משרד
דוגמאות לחוזי עבודה
ימי עיון והשתלמויות
דיני עבודה-המדריך המלא
קישורים
ייעוץ
פורסם בעיתונות
העסקת עובד במשק בית
טפסים דיני עבודה
ספר חוזים והסכמים
צור קשר
חיפוש
קטגוריות
רישום לעדכונים
קוד אבטחה
קראתי את תקנון האתר ואני מסכים לאמור בו.
כניסת משתמשים
שם משתמש:
סיסמה:
משתמש חדש ?
שכחת סיסמה ?
» משרד התמ"ת
» היתר לפיטורי עובד במילואים - ועדות תעסוקה
» בתי הדין לעבודה
» המוסד לביטוח לאומי
» רשות המיסים
» שירות התעסוקה
מרכז המידע הישראלי למעסיקים ולעובדים
בדיני עבודה ושכר
גולש/ת נכבד/ה באתר עולם העבודה תמצא/י מידע מפורט על זכויות וחובות עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה והשכר: עבודת נשים, פיצויי פיטורים, התפטרות, חופשה שנתית, שעות עבודה ומנוחה, חופש העיסוק , חילופי מעבידים, שכר עבודה, הלנת שכר, שכר מינימום, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, דמי מחלה ועוד.
גלישה מהנה, הילה פורת, עו"ד, מנהלת האתר.
מאמרים אחרונים
יום העצמאות - עבודה בערב החג ובחג (04.05.2016)
מהן שעות העבודה ביום הזיכרון (ערב יום העצמאות) וביום העצמאות?


יום הזכרון (28.04.2016)
אסף נעדר מעבודתו ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל לשם השתתפות באזכרה שנערכה לחברו. רוית נעדרה מעבודתה לשם השתתפות בטקס זיכרון שנערך לנפגעי פעולות איבה. האם חייב מעבידם לשלם להם את שכר העבודה בגין אותו יום?

תנאי העסקת בני נוער (20.04.2016)
ביום 7/4/16 פורסם תיקון מס' 18 והוראת שעה לחוק עבודת הנוער, שבמסגרתו, בין היתר, בוטל "פנקס העבודה" שנדרש בעבר והוגדרו האישורים הנדרשים למעסיק לצורך העסקת נער (אישור רפואי ותעודת זהות). כמו כן, הוספה במסגרת התיקון הוראת שעה (שתוקפה עד ליום 1/9/2019) הקובעת תנאים להעסקת צעיר (בטווח הגילאים 16-18) בעבודת לילה. ראה פירוט במאמר המלא שלהלן המפרט את תנאי ההעסקה של בני נוער.

זכויותיו של עובד שעתי בחגים (10.04.2016)
לקראת תקופת החגים הקרבה, עולות שאלות באשר לזכויותיו של עובד שמקבל שכר על בסיס מספר שעות עבודה בפועל, כגון: זכאות לתשלום בגין יום חג, מה קורה כאשר החג חל ביום הפנוי שלו, ערכו הכספי של יום חג, היתר להעסקתו בחג, תשלום עבור העסקה בחג וכיוצ"ב. התשובות במאמר שלהלן.

נוהל הגשת בקשות לקבלת היתר לפיטורים/לפגיעה בהיקף משרה/לפגיעה בהכנסה מכח חוק עבודת נשים (01.04.2016)
מעסיק המבקש לקבל היתר לפיטורים/לפגיעה בהיקף משרה/לפגיעה בהכנסה מכוח חוק עבודת נשים (בין היתר, בהתייחס לעובד/ת בטיפולי פוריות, בהריון, בחופשת לידה, לאחר חופשת לידה) מחויב לפנות למשרד הכלכלה בבקשה מתאימה. לאחרונה עודכן הנוהל לקבלת ההיתרים בשלושה עניינים: משך הזמן לתגובת העובדת על טענות המעסיק, שעמד על 7 ימים, הוארך ל-12 ימים; לצד האפשרות להיות מלווה בעו"ד/נציג ארגון עובדים, בעת מתן גרסת הצדדים לבקשת ההיתר, יוכלו הצדדים להיות מלווים ע"י נציג ארגון העוסק בזכויות בעבודה ובמקרה בו המעסיק העלה טיעונים או ראיות חדשות בגרסתו, תינתן לעובדת בנסיבות מסוימות אפשרות להגיב תוך יומיים ממועד מסירת גרסתה. במאמר המלא הנוסח המעודכן של הנוהל.

צבירת זכויות בתקופת הודעה מוקדמת (01.04.2016)
במקרים בהם מעסיקים בוחרים לפטר עובד באופן מיידי ולשלם לו תמורת/חלף הודעה מוקדמת, עולה שאלה בעניין זכותו של העובד לזכויות סוציאליות בתקופה זו.

הגדלת המכסה של ימי חופשה שנתית לעובדים (28.02.2016)
בהתאם לתיקון חקיקה חדש, עובד יהיה זכאי ל-16 ימי חופשה עבור כל שנת עבודה בחמשת שנות העבודה הראשונות, אך הגדלת מכסת הימים השנתית תעשה בשני שלבים.

 
הטיפ היומי

בית הדין האזורי לעבודה פסק, כי בחישוב השכר עבור כוננות יש להפריד בין שעות העבודה בפועל לבין הזמן בו העובדים לא עובדים בפועל על אף שהם דרוכים ונכונים לענות לקריאות.

 

 

מידע שימושי למעסיק

מידע שימושי לעובד

סכומים שימושיים
 נתון

ש"ח 

 יום הבראה - מגזר פרטי

 378

 יום הבראה - מגזר ציבורי 

 427

 תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום 26.40
 שכר מינימום לחודש

4,650

 שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע 214.6
 שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע 186
 שכר מינימום לשעה

25







כל הזכויות שמורות להילה פורת, עו"ד
טל: 08-9313080
בולסטאר בניית אתרים
עמוד הבית מאמרים צור קשר