|
|
|
מרכז המידע הישראלי למעסיקים ולעובדים
בדיני עבודה ושכר
גולש/ת נכבד/ה – באתר עולם העבודה תמצא/י מידע מפורט על זכויות וחובות עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה והשכר: עבודת נשים, פיצויי פיטורים, התפטרות, חופשה שנתית, שעות עבודה ומנוחה, חופש העיסוק , חילופי מעבידים, שכר עבודה, הלנת שכר, שכר מינימום, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, דמי מחלה ועוד.
גלישה מהנה, הילה פורת, עו"ד, מנהלת האתר.
|
| (23.05.2013) |
| רונית פוטרה מעבודתה לאחר ½ 3 שנות עבודה, עקב קשיים כלכליים אליהם נקלע מעבידה. מעבידה של רונית בחר לפטרה לאלתר ולשלם לה תמורת
הודעה מוקדמת (שכר חודש עבודה). מה באשר למועד תשלום פיצויי פיטורים, האם הוא נדחה עקב תשלום תמורת
הודעה מוקדמת? |
|
|
|
| (22.05.2013) |
| עדי עבדה כמתנדבת בבית אבות, שלש פעמים בשבוע (כ-7 שעות בכל יום) במשך 3 שנים. בשלב זה, מתכוונת עדי להתחיל ללמוד באוניברסיטה כך שתאלץ להפסיק את פעילותה כמתנדבת. האם קמות לה זכויות כלשהן בקשר לתקופה בה התנדבה? להלן מאמר הדן במעמדו של מתנדב בכל הקשור ליחסי עבודה וביטוח לאומי. |
|
|
| (21.05.2013) |
| אורי מועסק בחברה פרטית, שלא חל על עובדיה הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו, כל יום בין השעות 21:00-24:00. האם עבודתו נחשבת כעבודת לילה, ומה המשמעות של סיווג שכזה? |
|
|
| (20.05.2013) |
| ראובן התפטר ממקום עבודתו בו עבד במשך 4 שנים. שכר העבודה בגין החודש האחרון לעבודתו שולם בסוף יוני 1998 כ-6 חודשים לאחר המועד בו הפסיק לעבוד. ראובן מעוניין לתבוע כיום פיצויים בגין הלנת שכרו. מה שיעור הפיצוי והאם אפשרי הדבר כיום? |
|
|
| (19.05.2013) |
| אייל, סוכן מכירות בחברת תקשורת, מתכונן בחודש הקרוב לצאת לחופשה שנתית, באישור מעסיקו. משכורתו של אייל מורכבת משכר יסוד, עמלות, נסיעות, ותוספת שעות נוספות גלובאליות. אילו רכיבי שכר יילקחו בחשבון בחישוב דמי החופשה שישתלמו לו בתקופה בה יהיה בחופשה?
|
|
|
| (13.05.2013) |
להלן מאמר העוסק בזכאות עובד שאינו יהודי לתשלום בגין ימי חג.
|
|
|
| (13.05.2013) |
ביום רביעי, 12.6.2013, יתקיים ב-ZOA תל אביב (בית ציוני אמריקה), יום עיון מקצועי, בהנחיית עו"ד הילה פורת.
ביום 19/6/12 נכנס לתוקפו החוק החדש להגברת האכיפה של דיני העבודה, המאפשר למשרד התמ"ת להטיל עיצומים כספיים משמעותיים בהליכים מנהליים על המעסיק ו/או המנכ"ל, לפרסם את כל הפרטים בנוגע לעיצום שהוטל ולמנוע מהמעסיק התקשרות עם גופים ציבוריים. בנוסף, מטיל החוק אחריות רחבה מאוד (אזרחית ופלילית) על מזמין שירות (בתחומים של שמירה ואבטחה, ניקיון והסעדה), לרבות על המנכ"ל – בגין הפרות חוק שיבוצעו ע"י הקבלן כלפי עובדיו. ביום העיון יקבלו המשתתפים הסבר והנחיות כדי להימנע מחקירות פליליות, כתבי אישום, שימועים, עיצומים כספיים ופרסום שלילי, וכן ילמדו כיצד להימנע מההשלכות האזרחיות והפליליות שמעסיק ו/או נושא מישרה עלול לשאת בהן עקב התנהלות לא נכונה מול עובדים. |
|
|
|
|
| |
