עמוד הבית
פרופיל משרד
דוגמאות לחוזי עבודה
ימי עיון והשתלמויות
דיני עבודה-המדריך המלא
קישורים
ייעוץ
פורסם בעיתונות
העסקת עובד במשק בית
טפסים דיני עבודה
ספר חוזים והסכמים
צור קשר
חיפוש
קטגוריות
רישום לעדכונים
קוד אבטחה
קראתי את תקנון האתר ואני מסכים לאמור בו.
כניסת משתמשים
שם משתמש:
סיסמה:
משתמש חדש ?
שכחת סיסמה ?
» משרד התמ"ת
» היתר לפיטורי עובד במילואים - ועדות תעסוקה
» בתי הדין לעבודה
» המוסד לביטוח לאומי
» רשות המיסים
» שירות התעסוקה
מרכז המידע הישראלי למעסיקים ולעובדים
בדיני עבודה ושכר
גולש/ת נכבד/ה באתר עולם העבודה תמצא/י מידע מפורט על זכויות וחובות עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה והשכר: עבודת נשים, פיצויי פיטורים, התפטרות, חופשה שנתית, שעות עבודה ומנוחה, חופש העיסוק , חילופי מעבידים, שכר עבודה, הלנת שכר, שכר מינימום, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, דמי מחלה ועוד.
גלישה מהנה, הילה פורת, עו"ד, מנהלת האתר.
מאמרים אחרונים
בהתאם לתיקון לחוק עבודת נשים: "שעת הנקה" הוחלפה ב"שעת הורות" וניתנת למימוש ע"י כל אחד מבני הזוג או לסירוגין בחלוקה ביניהם (24.08.2016)
בחוק עבודת נשים (תיקון מס' 55), התשע"ו – 2016 שפורסם ביום 28/7/2016 ונכנס לתוקפו כחודש לאחר פרסומו (להלן – "החוק"), "שעת הנקה" הוחלפה ב"שעת הורות" וניתנת למימוש ע"י כל אחד מבני הזוג או לסירוגין בחלוקה ביניהם, בכפוף להצהרות שימסרו ע"י בני הזוג בעניין ובתנאים שנקבעו בחוק.


סקירת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 ותקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ד-1993 (16.08.2016)
להלן סקירת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993.

הודעה על עדכון החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה (11.08.2016)
בהתאם לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, שפורסם ביום 11.8.2016, הסכום המקסימלי להשתתפות המעסיק בהוצאות הנסיעה של עובדו למקום העבודה וחזרה, הינו סך של 22.60 ליום, החל מיום 1.2.2016.

עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד 5 ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו (31.07.2016)
עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו –שחלקם על חשבון ימי חופשה ו/או חופשה ללא תשלום וחלקם במסגרת ימי מחלה, בתנאים המפורטים בתיקון לחוק עבודת נשים מיום 5/7/2016

צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק (16.06.2016)
ביום 3/4/2016 נחתם הסכם קיבוצי כללי (מסגרת) להגדלת הפרשות לביטוח פנסיוני במשק (בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה) (להלן-"ההסכם"), לפיו יועלו ההפרשות לביטוח הפנסיוני של כלל העובדים במשק. ביום 20/6/2016 פורסם צו הרחבה שהרחיב הוראות מההסכם על כל העובדים והמעבידים בישראל.

העלאה של שכר המינימום החל מיום 1/7/2016 (10.06.2016)
בתקופה שמיום 1/7/2016 ועד ליום 31/12/2016 – שכר המינימום יהיה 4,825 ₪ לחודש ו- 25.94 ש"ח לשעה

הגדלת המכסה של ימי חופשה שנתית לעובדים (01.06.2016)
בהתאם לתיקון חקיקה חדש, עובד יהיה זכאי ל-16 ימי חופשה עבור כל שנת עבודה בחמשת שנות העבודה הראשונות, אך הגדלת מכסת הימים השנתית תעשה בשני שלבים.

 
הטיפ היומי

בית הדין האזורי לעבודה פסק, כי בחישוב השכר עבור כוננות יש להפריד בין שעות העבודה בפועל לבין הזמן בו העובדים לא עובדים בפועל על אף שהם דרוכים ונכונים לענות לקריאות.

 

 

מידע שימושי למעסיק

מידע שימושי לעובד

סכומים שימושיים
 נתון

ש"ח 

 יום הבראה - מגזר פרטי

 378

 יום הבראה - מגזר ציבורי 

 421

 תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום 22.60
 שכר מינימום לחודש*

4,825

 שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע* 222.7
 שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע* 193
 שכר מינימום לשעה*

25.9

 * החל מיום 1.7.2016  






כל הזכויות שמורות להילה פורת, עו"ד
טל: 08-9313080
בולסטאר בניית אתרים
עמוד הבית מאמרים צור קשר