עמוד הבית
פרופיל משרד
דוגמאות לחוזי עבודה
ימי עיון והשתלמויות
דיני עבודה-המדריך המלא
קישורים
ייעוץ
פורסם בעיתונות
העסקת עובד במשק בית
טפסים דיני עבודה
ספר חוזים והסכמים
צור קשר
חיפוש
קטגוריות
רישום לעדכונים
קוד אבטחה
קראתי את תקנון האתר ואני מסכים לאמור בו.
כניסת משתמשים
שם משתמש:
סיסמה:
משתמש חדש ?
שכחת סיסמה ?
» משרד התמ"ת
» היתר לפיטורי עובד במילואים - ועדות תעסוקה
» בתי הדין לעבודה
» המוסד לביטוח לאומי
» רשות המיסים
» שירות התעסוקה
מרכז המידע הישראלי למעסיקים ולעובדים
בדיני עבודה ושכר
גולש/ת נכבד/ה באתר עולם העבודה תמצא/י מידע מפורט על זכויות וחובות עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה והשכר: עבודת נשים, פיצויי פיטורים, התפטרות, חופשה שנתית, שעות עבודה ומנוחה, חופש העיסוק , חילופי מעבידים, שכר עבודה, הלנת שכר, שכר מינימום, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, דמי מחלה ועוד.
גלישה מהנה, הילה פורת, עו"ד, מנהלת האתר.
מאמרים אחרונים
מעסיקה שפיטרה עובדת לאחר חופשת לידה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים והפרה את חובת השימוע חויבה לשלם לעובדת פיצויי בסך כולל של כ- 94,000 ש"ח (03.01.2016)
לא אחת, עובד פונה לבית הדין לעבודה, לאחר שפוטר, בתביעה לקבל פיצוי כספי ו/או בתביעה לבטל את פיטוריו, בטענה כי פוטר שלא כדין. במקביל עובד יכול להתלונן בפני הרשות המוסמכת על פיטורים שלא כדין. במקרה שנדון בבית הדין לעבודה, מעסיקה פיטרה עובדת לאחר חופשת לידה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים והפרה את חובת השימוע, כך שחויבה לשלם לעובדת פיצוי כולל בסך של כ- 94,000 ₪.


הוראות ביצועיות לצורך יישום צו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות (24.12.2015)
ביום 5/10/2014 פורסם ונכנס לתוקף צו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות. צו ההרחבה קובע בין היתר, כי החל מיום 5/10/15, שיעור העובדים עם מוגבלות אצל מעסיק המעסיק 100 עובדים ומעלה לא יפחת מ-2%, על מנת שמעסיק זה יוכר כמעסיק שיש בו ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות. החל מיום 5/10/16 שיעור זה יעלה ל-3%. על מנת לקדם את ביצוע צו ההרחבה, פרסמה ועדת מעקב מיום 1/10/15 הוראות ביצועיות הנותנות כלים למעסיקים לצורך יישום הוראות צו ההרחבה.

מעסיקה שפיטרה עובד מבוגר בעל וותק ניכר חויבה לשלם לו פיצויי בסך 290,000 ש"ח (18.12.2015)
לא אחת, עובד פונה לבית הדין לעבודה, לאחר שפוטר, בתביעה לקבל פיצוי כספי ו/או בתביעה לבטל את פיטוריו, בטענה כי פוטר שלא כדין. במקביל עובד יכול להתלונן בפני הרשות המוסמכת על פיטורים שלא כדין. במקרה שנדון בבית הדין לעבודה, מעסיקה שפיטרה עובד מבוגר בעל וותק ניכר חויבה לשלם לו פיצויי בסך 290,000 ש"ח

אפשרות להכליל דמי נסיעה בשכר העבודה (07.12.2015)
סעיף 5 לחוק הגנת השכר אוסר על הכללת גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית ב"שכר כולל" (אלא אם הסכם קיבוצי שאושר ע"י שר העבודה קובע זאת) וכן על הכללת דמי/תמורת/פדיון חופשה ב"שכר כולל". לענין הכללת פיצויי פיטורים בשכר דרוש אישור של שר העבודה והרווחה להסכם העבודה.
ומה לגבי הכללת דמי נסיעה בשכר כולל? האם מותר?

איסור פגיעה בהיקף מישרה של עובדת בהריון (25.11.2015)
יפית מועסקת מזה כ-11 חודשים במשרה מלאה כמזכירה בסוכנות ביטוח. יפית נמצאת בחודש השישי להריונה. עקב אילוצים כלכליים, החליט מעסיקה של רונית לצמצם את היקף משרתה לחצי משרה, ולהקטין את משכורתה בהתאם. יפית מתרעמת על פגיעה זו במשרתה ובהכנסתה. האם בדין פעל מעסיקה של יפית?

החובה לנהל פנקס חופשה (18.11.2015)
על פי חוק חופשה שנתית, מעסיק חייב לנהל "פנקס חופשה שנתית". חובה זו רלבנטית גם לעניין נטל ההוכחה בתביעה של עובד לפדיון ימי חופשה. האם בהקשר זה, תלושי שכר יכולים להוות תחליף לפנקס חופשה ?

בעקבות המצב הביטחוני- הארכת תוקף ההיתר להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות עד ליום 30/11/15 (12.11.2015)
ביום 5/11/2015 פרסם שר הכלכלה, מר אריה מכלוף דרעי, הודעה על תיקון ההיתר הכללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות (הוראת שעה), לפיה הוארך תוקפו של ההיתר עד ליום י"ח בכסלו התשע"ו (30/11/2015). להלן עיקרי ההיתר.

 
הטיפ היומי

בית הדין האזורי לעבודה פסק, כי בחישוב השכר עבור כוננות יש להפריד בין שעות העבודה בפועל לבין הזמן בו העובדים לא עובדים בפועל על אף שהם דרוכים ונכונים לענות לקריאות.

 

 

מידע שימושי למעסיק

מידע שימושי לעובד

סכומים שימושיים
 נתון

ש"ח 

 יום הבראה - מגזר פרטי

 378

 יום הבראה - מגזר ציבורי 

 427

 תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום 26.40
 שכר מינימום לחודש

4,650

 שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע 214.6
 שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע 186
 שכר מינימום לשעה

25







כל הזכויות שמורות להילה פורת, עו"ד
טל: 08-9313080
בולסטאר בניית אתרים
עמוד הבית מאמרים צור קשר