עמוד הבית
פרופיל משרד
דוגמאות לחוזי עבודה
ימי עיון והשתלמויות
דיני עבודה-המדריך המלא
קישורים
ייעוץ
פורסם בעיתונות
העסקת עובד במשק בית
טפסים דיני עבודה
ספר חוזים והסכמים
צור קשר
חיפוש
קטגוריות
רישום לעדכונים
קוד אבטחה
קראתי את תקנון האתר ואני מסכים לאמור בו.
כניסת משתמשים
שם משתמש:
סיסמה:
משתמש חדש ?
שכחת סיסמה ?
» משרד התמ"ת
» היתר לפיטורי עובד במילואים - ועדות תעסוקה
» בתי הדין לעבודה
» המוסד לביטוח לאומי
» רשות המיסים
» שירות התעסוקה
מרכז המידע הישראלי למעסיקים ולעובדים
בדיני עבודה ושכר
גולש/ת נכבד/ה באתר עולם העבודה תמצא/י מידע מפורט על זכויות וחובות עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה והשכר: עבודת נשים, פיצויי פיטורים, התפטרות, חופשה שנתית, שעות עבודה ומנוחה, חופש העיסוק , חילופי מעבידים, שכר עבודה, הלנת שכר, שכר מינימום, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, דמי מחלה ועוד.
גלישה מהנה, הילה פורת, עו"ד, מנהלת האתר.
מאמרים אחרונים
דמי הבראה במגזר הפרטי - מיום 1.7.2015 (22.07.2015)
 


דמי מחלה עקב ניתוח קוסמטי (15.07.2015)
נמרוד ביצע ניתוח קוסמטי באפו, ובעקבותיו נעדר במשך 10 ימים מהעבודה. מעסיקו מעונין לדעת, האם עליו לשלם לו בגין ימי היעדרותו על חשבון ימי מחלתו הצבורים?

חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה (09.07.2015)
המאמר סוקר את האפשרות לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לחופשה שנתית.

תשעה באב (05.07.2015)
מועדי ישראל נקבעו בסעיף 10א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התשי"ח-1948 - שני ימי ראש השנה, יום כיפורים, יום ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות (סה"כ 8 ימים). כמו כן, הוגדר גם יום העצמאות כיום חג (סה"כ - 9 ימים).

העדרות לרגל חתונה/הולדת בן/בת (25.06.2015)
ליובל המועסק כעורך דין במשרד עורכי דין, נולד בן. האם זכאי יובל להיעדרות בתשלום מעבודתו בעקבות הולדת בנו?

מעביד המשלם לעובד פדיון חופשה בתוך תקופת העבודה, במקום שהעובד יצא לחופשה, עלול להסתכן בתשלום פדיון חופשה כפול (14.06.2015)
עפ"י פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, נוהג, לפיו עובד "פודה" את זכות חופשתו השנתית בתוך תקופת העבודה, להבדיל מסיום תקופת העבודה, הוא פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ולתכליתו. מעביד המשלם לעובד "פדיון חופשה" בתוך תקופת העבודה, במקום להעניק אותה לו בעין, גם בהסכמת העובד ואפילו על פי דרישתו, עלול להסתכן בתשלום כפול.

תנאי העסקת בני נוער (03.06.2015)
עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, מרכזת נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער.

 
הטיפ היומי

בית הדין האזורי לעבודה פסק, כי בחישוב השכר עבור כוננות יש להפריד בין שעות העבודה בפועל לבין הזמן בו העובדים לא עובדים בפועל על אף שהם דרוכים ונכונים לענות לקריאות.

 

 

מידע שימושי למעסיק

מידע שימושי לעובד

סכומים שימושיים
 נתון

ש"ח 

 יום הבראה - מגזר פרטי

 378

 יום הבראה - מגזר ציבורי 

 427

 תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום 26.40
 שכר מינימום לחודש

4,650

 שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע 214.6
 שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע 186
 שכר מינימום לשעה

25







כל הזכויות שמורות להילה פורת, עו"ד
טל: 08-9313080
בולסטאר בניית אתרים
עמוד הבית מאמרים צור קשר