|
מרכז המידע הישראלי למעסיקים ולעובדים
בדיני עבודה ושכר
גולש/ת נכבד/ה – באתר עולם העבודה תמצא/י מידע מפורט על זכויות וחובות עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה והשכר: עבודת נשים, פיצויי פיטורים, התפטרות, חופשה שנתית, שעות עבודה ומנוחה, חופש העיסוק , חילופי מעבידים, שכר עבודה, הלנת שכר, שכר מינימום, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, דמי מחלה ועוד.
גלישה מהנה, הילה פורת, עו"ד, מנהלת האתר.
|
| (17.05.2012) |
| עדנה החלה לעבוד בחברת כלל גמל החל משנת 1978. ביום 11.3.1999 נמסר לעדנה מכתב פיטורים, כאשר מועד סיום יחסי עובד-מעביד נקבע ליום 31.3.1999.
עדנה, בת 64 בתקופה הרלוונטית, טוענת בתביעה שהגישה בבית הדין לעבודה, כי פוטרה מעבודתה מחמת גילה ולכן זכאית לפיצוי בגובה 12 משכורות חודשיות ולפיצוי בגין נזק לא ממוני. |
|
|
|
| (16.05.2012) |
| יוסי הועסק כמנהל שיווק בחברה פרטית כ-4 שנים. בעקבות אירוע שפגע ביחסי האמון שבינו לבין החברה, הוחלט בחברה לפטרו לאלתר. בין יתר הסכומים ששולמו לו, עקב סיום עבודתו, שילמה לו החברה גם תמורת הודעה מוקדמת בת חודש. במהלך תקופת עבודתו, הפרישה החברה לטובת יוסי כספים לקופת גמל (5% - עובד, 5% - מעביד). האם גם מתוך תמורת ההודעה המוקדמת יש לבצע הפרשות לקופת הגמל? |
|
|
| (15.05.2012) |
| דני עובד כמנהל חשבונות בהיקף משרה מלאה (כ-43 שעות בשבוע), בחברה המספקת שירותי ניקיון. האם מעסיקו חייב ליתן לדני הפסקה, ואם כן, מה לגבי חובת התשלום בגינה? |
|
|
| (14.05.2012) |
סמדר עובדת כמזכירה בחברת פרסום. במהלך החודש השביעי להריונה נעדרה מעבודתה, לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות להריונה. האם זכאית סמדר לשכר בגין שעות היעדרות אלו?
|
|
|
| (13.05.2012) |
| עדה עובדת כמפעילת מחשב בחברה פרטית. לאחר שנתיים במקום העבודה רכשה את העסק חברה אחרת. עדה פוטרה מעבודתה ע"י החברה בה הועסקה. בעל החברה שרכשה את העסק מעוניין להעסיק את עדה בתנאי עבודה חדשים. האם המעסיק החדש יהיה פטור מלשלם לעדה, אם יפטרה בעתיד, את פיצויי הפיטורים בעד תקופת העבודה הראשונה? |
|
|
| (10.05.2012) |
| בית הדין האזורי לעבודה קבע כי איסור העבודה בימי המנוחה השבועית חל לא רק על העובד אלא גם על בעל העסק עצמו. |
|
|
| (09.05.2012) |
| שושי מועסקת כמזכירה במשרה מלאה במשרד רו"ח. לעתים מבקשת שושי להיעדר מספר שעות במהלך יום העבודה, לצורך סידורים אישיים ומבקשת להשלים את השעות ביום שלמחרת. מה המשמעות של סידור כזה מבחינת זכותה של שושי לתמורה בעד עבודה בשעות נוספות ביום ההשלמה? |
|
|
|
|
|
|
|
|
| הטיפ היומי |
עפ"י פסיקת בית הדין האזורי לעבודה, במקרה של סעיף התחייבות בחוזה עבודה, יש לבחון מה התמורה שקיבל העובד בגין הסכמתו לתקופת ההעסקה לה התחייב, והאם התמורה זהה למחיר שנתבקש לשלם בגינה. דינו של סעיף התחייבות בחוזה עבודה, אשר איננו סביר ומידתי – להתבטל.
| | |
