עמוד הבית
פרופיל משרד
דוגמאות לחוזי עבודה
ימי עיון והשתלמויות
דיני עבודה-המדריך המלא
קישורים
ייעוץ
פורסם בעיתונות
העסקת עובד במשק בית
טפסים דיני עבודה
ספר חוזים והסכמים
צור קשר
חיפוש
קטגוריות
רישום לעדכונים
קוד אבטחה
קראתי את תקנון האתר ואני מסכים לאמור בו.
כניסת משתמשים
שם משתמש:
סיסמה:
משתמש חדש ?
שכחת סיסמה ?
» משרד התמ"ת
» היתר לפיטורי עובד במילואים - ועדות תעסוקה
» בתי הדין לעבודה
» המוסד לביטוח לאומי
» רשות המיסים
» שירות התעסוקה
מרכז המידע הישראלי למעסיקים ולעובדים
בדיני עבודה ושכר
גולש/ת נכבד/ה באתר עולם העבודה תמצא/י מידע מפורט על זכויות וחובות עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה והשכר: עבודת נשים, פיצויי פיטורים, התפטרות, חופשה שנתית, שעות עבודה ומנוחה, חופש העיסוק , חילופי מעבידים, שכר עבודה, הלנת שכר, שכר מינימום, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, דמי מחלה ועוד.
גלישה מהנה, הילה פורת, עו"ד, מנהלת האתר.
מאמרים אחרונים
פורים (01.03.2017)
האם בחג פורים זכאים עובדים לעבוד מספר שעות מופחת או שלא לעבוד כלל, ולקבל שכר כאילו עבדו?


צו הרחבה לפנסיה חובה - סקירה מקצועית (27.02.2017)
ביום 7.9.2010 נחתם הסכם קיבוצי כללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית החדשה האגף לאיגוד מקצועי ואגף הפנסיה, הביטוח ושוק ההון (להלן – ההסכם), אשר תיקן חלק מהוראות ההסכם הקיבוצי הכללי מיום 19.7.2007 המחייב מעסיקים לבטח את עובדיהם בפנסיה מקיפה.  ביום 27.9.2011 פורסם ברשומות צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה (להלן – צו ההרחבה) אשר ביטל את צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 30.12.2007 והרחיב את תחולת הוראות ההסכם על כל העובדים והמעסיקים בישראל.

פנסיה מקיפה בתעשייה (כולל ענף ההייטק) - סקירה מקצועית (26.02.2017)
ביום 7.5.2006 נכנס לתוקפו צו הרחבה בענף התעשייה שנקרא: "מסגרת לביטוח פנסיוני בתעשייה" (להלן – צו ההרחבה או הצו). הצו הרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביום 16.8.2005 בין התאחדות התעשיינים לבין הסתדרות העובדים הכללית.   צו ההרחבה החדש חל על כל המעסיקים בענפי התעשייה (לרבות תעשיית ההייטק) בישראל, למעט מעסיקים אשר מעסיקים עד 20 עובדים ואשר חלה עליהם חובה להסדר פנסיוני לעובדיהם מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה והם מקיימים אותה.   בהקשר זה, יצוין כי הצו חל על מעסיקים שאינם חברים בהתאחדות בעלי המלאכה ו/או בהתאחדות התעשיינים, וחברות בארגון מעסיקים אחר לא פוטרת מהשיוך לענף התעשייה.

עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד 5 ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו (20.02.2017)
עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו –שחלקם על חשבון ימי חופשה ו/או חופשה ללא תשלום וחלקם במסגרת ימי מחלה, בתנאים המפורטים בתיקון לחוק עבודת נשים מיום 5/7/2016

חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 (16.02.2017)
ביום 19.6.2012 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011, אשר מטרתו להגביר ולייעל את אכיפתם של חוקי העבודה. להלן תמצית עיקרי החוק.

סקירה מקצועית (25.01.2017)
להלן סקירה מקצועית בנושא דמי הבראה, לרבות זכאות לדמי הבראה, תעריפי יום הבראה ומספר ימי ההבראה במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי.

התיישנות זכויות עובד (12.01.2017)
עדי פוטרה מעבודתה לפני כ-6 שנים. לאחרונה נודע לה כי מעסיקה שלל ממנה חלק מהזכויות הסוציאליות המגיעות לעובדים עפ"י החוק. עדי מעונינת לתבוע את מעסיקה לשעבר ורוצה לדעת, האם חלה התיישנות על תביעותיה?

 
הטיפ היומי

בית הדין האזורי לעבודה פסק, כי בחישוב השכר עבור כוננות יש להפריד בין שעות העבודה בפועל לבין הזמן בו העובדים לא עובדים בפועל על אף שהם דרוכים ונכונים לענות לקריאות.

 

 

מידע שימושי למעסיק

מידע שימושי לעובד

סכומים שימושיים
 נתון

ש"ח 

 יום הבראה - מגזר פרטי

 378

 יום הבראה - מגזר ציבורי 

 421

 תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום 22.60
 שכר מינימום לחודש*

5,000

 שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע* 230.8
 שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע* 200
 שכר מינימום לשעה*

26.9

 * החל מיום 1.1.2017  






כל הזכויות שמורות להילה פורת, עו"ד
טל: 072-2570600
סימפלי סמארט בניית אתרים
עמוד הבית מאמרים צור קשר