|
מרכז המידע הישראלי למעסיקים ולעובדים
בדיני עבודה ושכר
גולש/ת נכבד/ה – באתר עולם העבודה תמצא/י מידע מפורט על זכויות וחובות עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה והשכר: עבודת נשים, פיצויי פיטורים, התפטרות, חופשה שנתית, שעות עבודה ומנוחה, חופש העיסוק , חילופי מעבידים, שכר עבודה, הלנת שכר, שכר מינימום, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, דמי מחלה ועוד.
גלישה מהנה, הילה פורת, עו"ד, מנהלת האתר.
|
| (29.07.2010) |
| אין די בהתחייבות כללית של עובד בהסכם העבודה לניכוי כספים בגין "חוסרים" כבסיס מספק לכל הניכויים משכרו במהלך תקופת העבודה. |
|
|
|
| (28.07.2010) |
| בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי גם עובד אשר תנאי עבודתו ונסיבות עבודתו אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על הימים בהם עבד, זכאי לפדיון ימי חופשה. עוד נקבע, כי אין לקשור בין שאלת יכולת הפיקוח של מעביד על שעות העבודה של העובד, לבין חובת המעביד לנהל פנקס חופשות. להלן עיקרי פסק הדין. |
|
|
| (27.07.2010) |
| לילך עובדת מזה שנתיים במשרד עורכי דין. בחודש החמישי להריונה, החליטה לילך לעזוב את עבודתה ולהנות מזמנה הפנוי בחודשים האחרונים לפני הלידה. האם תאבד לילך את זכותה לדמי לידה? |
|
|
| (26.07.2010) |
| רז נפגע בתאונת עבודה לאחר שעבד כשנתיים במקום עבודתו. כתוצאה מהתאונה, נעדר רז מעבודתו כשלושה חודשים, במהלכם שולמו לו דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. רז פוטר כחודשיים לאחר ששב לעבודתו. לטענת מעסיקו, התקופה בה נעדר רז מפאת תאונת העבודה לא צוברת ותק לזכויות כגון חופשה, הבראה, פיצויי פיטורים וכו', וכן לא קיימת חובה לבצע הפרשות לקופת גמל בתקופה זו. האם צודק המעסיק בטענתו? |
|
|
| (22.07.2010) |
| חגי, יועץ מס במשרד רואי חשבון מזה 5 שנים, פוטר עקב צמצומים במשרד. הודעת הפיטורים נמסרה לחגי בשיחה בעל פה עמו. לטענת חגי, משלא נמסר לו מכתב פיטורים ביד, אין תוקף מחייב לפיטוריו. האם צודק חגי בטענתו? |
|
|
| (21.07.2010) |
| דנה מועסקת מזה כשנה וחצי במשך כל ימות השבוע וכ-3 שעות ביום, בתפקיד של מנקה במשרד. לכמה ימי חופשה זכאית דנה בשנה? |
|
|
| (20.07.2010) |
| עפ"י פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, גם מי שמפוטר או מי שמעסיקו נפטר ומסיבה כלשהי אינו מחפש עבודה אחרת, זכאי לתמורת הודעה מוקדמת. כך כלל ובפרט כאשר מדובר בעובדים זרים, להם דרוש זמן על מנת להתארגן לעזיבת הארץ או לקבל אישור לעבודה אחרת. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| הטיפ היומי |
בחוקי העבודה אין כל התייחסות לנושא "ימי שמחה", דהיינו היעדרות עובד מעבודתו לרגל אירוע כמו חתונה, הולדת בן/בת, ברית, בר מצווה, הינה היעדרות שאינה מזכה בשכר עבודה, אלא אם העובד בחר (והמעביד אישר) כי ינוכו לו ימי חופשה בהתאם.
|
| מידע שימושי למעסיק |
 |
|
|
| מידע שימושי לעובד
|
 |
טפסים, זכויות עובדת בהריון, התפטרויות שמזכות בפיצויי פיטורים, חישוב הבראה, חופשה ופיצויים לעובד במשרה חלקית, זכויות עובדת בשמירת הריון, זכויות בתקופת הודעה מוקדמת, זכויות עובד שטרם השלים שנת עבודה, זכויות נוער עובד, חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי / יומי, זכאות להפסקות בעבודה |
 |
 |
 |
|
|
| סכומים שימושיים |
| נתון |
ש"ח
|
| יום הבראה - מגזר פרטי |
351
|
| יום הבראה - מגזר ציבורי |
395
|
| תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום |
23.70
|
| שכר מינימום לחודש |
3,850.18
|
| שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע |
177.70
|
| שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע |
154.01
|
| שכר מינימום לשעה |
20.70
|
|
|
|
|
