עמוד הבית
פרופיל משרד
דוגמאות לחוזי עבודה
ימי עיון והשתלמויות
דיני עבודה-המדריך המלא
קישורים
ייעוץ
פורסם בעיתונות
העסקת עובד במשק בית
טפסים דיני עבודה
ספר חוזים והסכמים
צור קשר
חיפוש
קטגוריות
רישום לעדכונים
קוד אבטחה
קראתי את תקנון האתר ואני מסכים לאמור בו.
כניסת משתמשים
שם משתמש:
סיסמה:
משתמש חדש ?
שכחת סיסמה ?
» משרד התמ"ת
» היתר לפיטורי עובד במילואים - ועדות תעסוקה
» בתי הדין לעבודה
» המוסד לביטוח לאומי
» רשות המיסים
» שירות התעסוקה
מרכז המידע הישראלי למעסיקים ולעובדים
בדיני עבודה ושכר
גולש/ת נכבד/ה באתר עולם העבודה תמצא/י מידע מפורט על זכויות וחובות עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה והשכר: עבודת נשים, פיצויי פיטורים, התפטרות, חופשה שנתית, שעות עבודה ומנוחה, חופש העיסוק , חילופי מעבידים, שכר עבודה, הלנת שכר, שכר מינימום, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, דמי מחלה ועוד.
גלישה מהנה, הילה פורת, עו"ד, מנהלת האתר.
מאמרים אחרונים
זכויות עובדים בחגים – המדריך המלא (16.09.2014)
עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, מפרטת את זכויות העובדים בחגים.


תוקפו של חוזה עבודה בטרם תחילת העסקה (09.09.2014)
להלן מאמר המתמקד בתוקפו של חוזה עבודה שטרם נחתם וההשלכות של ביטול חוזה עבודה בטרם תחילת ההעסקה.

בעקבות פעילות אכיפה, חקירה והגשת כתב אישום של משרד הכלכלה כנגד מעסיקה פוגענית (09.09.2014)
קנס פלילי כולל בסך 112,500 ₪ הוטל לחברה שניכתה סכומים משכר עובדים אך לא העבירה את הסכומים לייעדם. חקירת מפקחי וחוקרי משרד הכלכלה הובילה להגשת כתב אישום כנגד חברת ס.מ. אבושולדום בע"מ בעמ ומנהלה החברה והעומד בראשה הורשעו ע"י שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, צבי פרנקל השופט גזר על החברה קנס פלילי בסך 75,000 ₪, ועל המנהל 37,500 ₪ כמו כן, חויבה החברה לחתום על התחייבות להימנע מביצוע עבירות אלו למשך שלוש שנים. *יחידה מפרסמת: מינהל הסדרה ואכיפה, דוברות ופניות הציבור.

תקופת היעדרות עקב תאונת עבודה (02.09.2014)
רז נפגע בתאונת עבודה לאחר שעבד כשנתיים במקום עבודתו. כתוצאה מהתאונה, נעדר רז מעבודתו כשלושה חודשים, במהלכם שולמו לו דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. רז פוטר כחודשיים לאחר ששב לעבודתו. לטענת מעסיקו, התקופה בה נעדר רז מפאת תאונת העבודה לא צוברת ותק לזכויות כגון חופשה, הבראה, פיצויי פיטורים וכו', וכן לא קיימת חובה לבצע הפרשות לקופת גמל בתקופה זו. האם צודק המעסיק בטענתו?

איסור פגיעה בהיקף מישרה של עובדת בהריון (02.09.2014)
יפית מועסקת מזה כ-11 חודשים במשרה מלאה כמזכירה בסוכנות ביטוח. יפית נמצאת בחודש השישי להריונה. עקב אילוצים כלכליים, החליט מעסיקה של רונית לצמצם את היקף משרתה לחצי משרה, ולהקטין את משכורתה בהתאם. יפית מתרעמת על פגיעה זו במשרתה ובהכנסתה. האם בדין פעל מעסיקה של יפית?

עובד המתפטר מעבודתו עקב חילופי מעבידים זכאי לפיצויי פיטורים רק אם חל שינוי מהותי בתנאי העסקתו (02.09.2014)
על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, במידה שעובד מתפטר מעבודתו עקב חילופי מעבידים ולא חל כל שינוי מהותי באופן העסקתו ובזכויותיו לאחר חילופי המעבידים, אין לראות בחילופי המעבידים משום "נסיבות" על פי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, המזכות עובד שהתפטר בגינן בפיצויי פיטורים.

צד לא יכול להגדיר חד צדדית את פעולתו של האחר (28.08.2014)
אקט של פיטורים ו/או של התפטרות צריך להיות מפורש וחד משמעי. צד אחד ליחסי העבודה לא יוכל לכפות כוונה על הצד השני.

 
הטיפ היומי

בית הדין האזורי לעבודה פסק, כי בחישוב השכר עבור כוננות יש להפריד בין שעות העבודה בפועל לבין הזמן בו העובדים לא עובדים בפועל על אף שהם דרוכים ונכונים לענות לקריאות.

 

 

מידע שימושי למעסיק

מידע שימושי לעובד

סכומים שימושיים
 נתון

ש"ח 

 יום הבראה - מגזר פרטי

 374

 יום הבראה - מגזר ציבורי 

 420

 תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום 26.40
 שכר מינימום לחודש

4,300

 שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע 198.46
 שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע 172
 שכר מינימום לשעה

23.12







כל הזכויות שמורות להילה פורת, עו"ד
טל: 08-9313080
בולסטאר בניית אתרים
עמוד הבית מאמרים צור קשר