עמוד הבית
פרופיל משרד
דוגמאות לחוזי עבודה
ימי עיון והשתלמויות
דיני עבודה-המדריך המלא
קישורים
ייעוץ
פורסם בעיתונות
העסקת עובד במשק בית
טפסים דיני עבודה
ספר חוזים והסכמים
צור קשר
חיפוש
קטגוריות
רישום לעדכונים
קוד אבטחה
קראתי את תקנון האתר ואני מסכים לאמור בו.
כניסת משתמשים
שם משתמש:
סיסמה:
משתמש חדש ?
שכחת סיסמה ?
» משרד התמ"ת
» היתר לפיטורי עובד במילואים - ועדות תעסוקה
» בתי הדין לעבודה
» המוסד לביטוח לאומי
» רשות המיסים
» שירות התעסוקה
קטגוריה ראשית » חופשה שנתית פריטים: 14
פדיון חופשה לעובד, ששכרו הופחת כ-3 חודשים לפני סיום העסקתו, יחושב על פי שכרו הרגיל, כפי שהיה טרם ההפחתה
בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי המעביד ישלם לעובד, ששכרו הופחת כ-3 חודשים לפני סיום העסקתו, פדיון חופשה אשר יחושב על פי שכרו הרגיל, כפי שהיה טרם ההפחתה.

זכויותיו של עובד שלא השלים שנת עבודה
תמי פוטרה מעבודתה כמזכירה לאחר 10 חודשי עבודה. תמי מעונינת לדעת מה הזכויות שעומדות לזכותה, בכל הנוגע לחופשה שנתית, בהתחשב בכך שטרם השלימה שנת עבודה?

מעסיק המשלם לעובד פדיון חופשה בתוך תקופת העבודה, במקום שהעובד יצא לחופשה, עלול להסתכן בתשלום פדיון חופשה כפול
עפ"י פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, נוהג, לפיו עובד "פודה" את זכות חופשתו השנתית בתוך תקופת העבודה, להבדיל מסיום תקופת העבודה, הוא פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ולתכליתו. מעביד המשלם לעובד "פדיון חופשה" בתוך תקופת העבודה, במקום להעניק אותה לו בעין, גם בהסכמת העובד ואפילו על פי דרישתו, עלול להסתכן בתשלום כפול.


התיישנות חופשה שנתית
להלן סקירה מקצועית בדבר התיישנות החופשה השנתית.


העדרות לרגל חתונה/הולדת בן/בת
ליובל המועסק כעורך דין במשרד עורכי דין, נולד בן. האם זכאי יובל להיעדרות בתשלום מעבודתו בעקבות הולדת בנו?



חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה
המאמר סוקר את האפשרות לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לחופשה שנתית.

ימים שלא יובאו במנין ימי חופשה
אילו תקופות לא יובאו במנין ימי חופשה של עובד?

הסמכות לקביעת מועדי חופשה
ביום 18/6/14 פורסם חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 13), התשע"ד - 2014, לפיו עובד יוכל לקחת יום חופשה, בהתאם לבקשתו כמפורט בחוק, גם ביום האזכרה הפרטית של חלל מערכות ישראל או של מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה (ראה המאמר המלא - הסמכות לקביעת מועדי חופשה).

פדיון חופשה
חופשה שנתית לעובד, מטרתה מתן אפשרות לעובד לצאת לחופשה על מנת לאגור כוח, מבלי שיפסיד משכרו. לכן, ככלל, הסדר של תמורת חופשה (ללא יציאה לחופשה בפועל) הינו פסול. להלן מאמר המתמקד בסוגיה זו.

צבירת חופשה שנתית
יוגב עבד במסעדה במשך כ-4 שנים ובמשך תקופה זו ניצל רק 5 ימי חופשה ומעולם לא קיבל פדיון חופשה. כיום פוטר יוגב מעבודתו, ובין יתר תביעותיו ממעבידו הוא תובע לקבל פדיון חופשה בגין ימי החופשה שצבר במשך כל תקופת עבודתו בניכוי 5 ימי החופשה שכבר ניצל. מה הדין במקרה זה?

קטגוריה ראשית » חופשה שנתית פריטים: 14
כל הזכויות שמורות להילה פורת, עו"ד
טל: 072-2570600
סימפלי סמארט בניית אתרים
עמוד הבית מאמרים צור קשר