עמוד הבית
פרופיל משרד
דוגמאות לחוזי עבודה
ימי עיון והשתלמויות
דיני עבודה-המדריך המלא
קישורים
ייעוץ
פורסם בעיתונות
העסקת עובד במשק בית
טפסים דיני עבודה
ספר חוזים והסכמים
צור קשר
חיפוש
קטגוריות
רישום לעדכונים
קוד אבטחה
קראתי את תקנון האתר ואני מסכים לאמור בו.
כניסת משתמשים
שם משתמש:
סיסמה:
משתמש חדש ?
שכחת סיסמה ?
» משרד התמ"ת
» היתר לפיטורי עובד במילואים - ועדות תעסוקה
» בתי הדין לעבודה
» המוסד לביטוח לאומי
» רשות המיסים
» שירות התעסוקה
קטגוריה ראשית » דמי מחלה פריטים: 9
נוהל לקבלת דמי מחלה
תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), הקובעות, בין היתר, את חובתו של עובד למסור למעסיקו תעודת מחלה, קובע כי החל מיום 13/11/2015 אישור המחלה אינו חייב לציין את אבחון המחלה

עובד רשאי לממש 90 ימי מחלה שצבר ולצבור מחדש ימי מחלה נוספים
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי עובד רשאי לממש 90 ימי מחלה ברצף ואולם אם העובד ניצל את ימי המחלה והוא ממשיך לעבוד במקום העבודה, הוא יצבור מחדש ימי מחלה נוספים אותם על המעסיק לשלם.

שינוי גובה דמי מחלה החל מיום 1.4.2011
ביום 28.3.2011 פורסם ברשומות חוק דמי מחלה (תיקון מס' 4), התשע"א-2011. להלן סקירת התיקונים שנערכו בחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976.


דמי מחלה - היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג
להלן סקירת חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000.

דמי מחלה - היעדרות בשל מחלת בן זוג
להלן סקירת מאמר חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-1998.



אין חובה לשלם דמי מחלה עבור העדרות עקב תאונת דרכים
מאיה המועסקת כמתכנתת בחברת הייטק, נפגעה בתאונת דרכים ביום ו' (שבו אינה עובדת), במסגרת שעות הפנאי שלה. בעקבות הפגיעה תאלץ מאיה להעדר מעבודתה כשבועיים. לזכות מאיה ישנם 32 ימי מחלה צבורים. האם על מעסיקה לשלם לה בגין ימי היעדרותה דמי מחלה?

קטגוריה ראשית » דמי מחלה פריטים: 9
כל הזכויות שמורות להילה פורת, עו"ד
טל: 08-9313080
בולסטאר בניית אתרים
עמוד הבית מאמרים צור קשר