|
|
|
|
|
|
|
|
|
ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות
ביום 22.3.2010 התפרסם ברשומות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון מס' 7), התש"ע-2010. להלן פירוט בדבר התיקונים שבוצעו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998. |
|
|
|
התקשרות למטרת שיקום בלבד אינה מקימה יחסי עובד מעביד
בפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה, אשר ניתן ביום 1.10.2009, נקבעה בדעת רוב הלכה תקדימית, לפיה, בהיותה של התקשרות בין צדדים למטרת שיקום בלבד, אין להכיר ביחסי עובד ומעביד בין הצדדים. על כן, נקבע כי המערער, שהינו בעל מוגבלות נפשית, אינו זכאי לסכומים אשר נפסקו לו בבית הדין האזורי לעבודה בגין דמי הבראה, פדיון חופשה ופיצויי פיטורים. להלן פסק הדין. את החברה (המשיבה והמערערת שכנגד) ייצגו עו"ד הילה פורת ועו"ד עדי ביבר לקואה. |
|
|
הגנה על עובדים - חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין
ביום 26.6.2008 פורסם חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין) (תיקון מס' 2), התשס"ח-2008 (להלן – התיקון לחוק), אשר נכנס לתוקפו ביום 26.6.08, ובכל הקשור לממונה מטעם המעביד ביום 26.7.08. התיקון לחוק מתקן את חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), תשנ"ז-1997 (להלן – החוק). |
|
|
|
|
|
הזכות לעבודה בישיבה והפסקה לשם שימוש בחדר שירותים
מאת: הילה פורת, עו"ד ועדי ביבר לקואה, עו"ד.
ביום 23.4.2007 נכנס לתוקפו חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז-2007, המטיל חובה על מעביד להעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ואוסר על מעביד למנוע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. |
|
קרוב משפחה של מטופל על ידי עובד סיעודי, המפקח על עבודת העובד ומתפקד כמעבידו, ייחשב כמעביד במשותף עם המטופל
עפ"י פסיקת בית הדין האזורי לעבודה, קרוב משפחה של מטופל על ידי עובד סיעודי, המפקח על עבודת העובד ומתפקד כמעבידו, ייחשב כמעביד במשותף עם המטופל. עפ"י פסק הדין, כאשר המטופל הופך להיות מוגבל, התלוי בעזרת הזולת, אף אם חוזה ההעסקה נחתם בין המטפל לבין המטופל, המציאות היא שהמטופל אינו מסוגל לפקח על עבודת המטפל, ובני המשפחה המצויים לצידו מתפקדים כמעביד. |
|
|
בחינת קיומם של יחסי עובד-מעביד
בחוקי העבודה אין הגדרה אחת ויחידה המשמשת אמת מידה לקביעת יחסי עובד מעביד. היותו של אדם "עובד" או "קבלן עצמאי" נקבע על פי מהות היחסים שנוצרו הלכה למעשה בין הצדדים. להלן מאמר המפרט את מכלול הסממנים והעובדות שנותנים במצטבר תמונה כוללת ושלמה על מהות היחסים בין הצדדים.
|
|
|
אפשרות לחייב עובד לעבור בדיקת פוליגרף
מיקי, מחסנאי בחברת מזון, נחשד בגניבת מוצרים לצרכים פרטיים. מיקי הכחיש בפני מעסיקתו את הגניבה המיוחסת לו. מעסיקתו של מיקי דרשה ממנו כי יבצע בדיקת פוליגרף לבירור החשד כנגדו אך מיקי סירב. האם מעסיקתו של מיקי יכולה לחייב אותו לבצע את בדיקת הפוליגרף?
|
|
התיישנות זכויות עובד
עדי פוטרה מעבודתה לפני כ-6 שנים. לאחרונה נודע לה כי מעסיקה שלל ממנה חלק מהזכויות הסוציאליות המגיעות לעובדים עפ"י החוק. עדי מעונינת לתבוע את מעסיקה לשעבר ורוצה לדעת, האם חלה התיישנות על תביעותיה?
|
|
הוכחת קיומו של נוהג
זכויות במשפט העבודה נקבעות, בין היתר, בהסכמים אישיים או בהסכמים או הסדרים קיבוציים. עם זאת, הפסיקה הכירה גם בנוהג כמקור לקיומן של זכויות במשפט העבודה. להלן פסק דין הדן בהוכחת קיומו של נוהג במקום העבודה. |
|
משמעויות הפרת חוזה לתקופה קצובה
רונית התקבלה לעבודה כמנהלת תיק השקעות בבנק. עם תחילת עבודתה, נחתם עימה חוזה שתוקפו לשנה מיום תחילת העבודה. העסקתה של רונית הופסקה על ידי מנהל הבנק לאחר 9 חודשים בלבד. רונית מעונינת לתבוע את הבנק לפיצוי בגין הפסקת החוזה לפני שנסתיים. מה סיכויי תביעתה של רונית?
|
|
|
