|
זכויות להורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה
ביום 11.7.2011 פורסם ברשומות תיקון לחוק עבודת נשים המחיל חלק מן הזכויות וההגנות הקבועות בחוק עבודת נשים על עובדת או עובד שהינם הורה מאמץ, הורה מיועד או הורה במשפחה אומנה. להלן עיקרי התיקון לחוק. מאת: עדי ביבר לקואה, עו"ד. |
|
חוק עבודת נשים (תיקון מס' 45), התש"ע-2010
ביום 4.2.2010 פורסם ברשומות תיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 45), התש"ע-2010 (להלן: "החוק") – המרחיב את ההגנה מפני פיטורים הניתנת לעובדת ולעובד העוברים טיפולי פוריות, גם אם הם אינם נעדרים ממקום העבודה. להלן עיקרי התיקון לחוק. |
|
|
|
|
|
|
איסור פגיעה בהיקף מישרה של עובדת בהריון
יפית מועסקת מזה כ-11 חודשים במשרה מלאה כמזכירה בסוכנות ביטוח. יפית נמצאת בחודש השישי להריונה. עקב אילוצים כלכליים, החליט מעסיקה של רונית לצמצם את היקף משרתה לחצי משרה, ולהקטין את משכורתה בהתאם. יפית מתרעמת על פגיעה זו במשרתה ובהכנסתה. האם בדין פעל מעסיקה של יפית? |
|
|
היעדרות בעקבות הפלה
מיטל, המועסקת כמזכירה בחברה פרטית, הפילה את ולדה בשבוע ה-15 להריונה. האם זכאית מיטל להעדר מהעבודה עקב ההפלה ובאלו תנאים? |
|
היעדרות לצורך בדיקות בתקופת הריון
סמדר עובדת כמזכירה בחברת פרסום. במהלך החודש השביעי להריונה נעדרה מעבודתה, לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות להריונה. האם זכאית סמדר לשכר בגין שעות היעדרות אלו?
|
|
|
|
|
היעדרות בשל טיפולי פוריות
ימימה, המועסקת כמזכירה במשרד רו"ח, עוברת מזה מספר חודשים טיפולי הפריה חוץ גופית אשר בעטיים היא נעדרת מהעבודה מדי פעם. כיצד על מעסיקה של ימימה לשלם לה בגין ימי היעדרות אלו? |
|
|
|
