עמוד הבית
פרופיל משרד
דוגמאות לחוזי עבודה
ימי עיון והשתלמויות
דיני עבודה-המדריך המלא
קישורים
ייעוץ
פורסם בעיתונות
העסקת עובד במשק בית
טפסים דיני עבודה
ספר חוזים והסכמים
צור קשר
חיפוש
קטגוריות
רישום לעדכונים
קוד אבטחה
קראתי את תקנון האתר ואני מסכים לאמור בו.
כניסת משתמשים
שם משתמש:
סיסמה:
משתמש חדש ?
שכחת סיסמה ?
» משרד התמ"ת
» היתר לפיטורי עובד במילואים - ועדות תעסוקה
» בתי הדין לעבודה
» המוסד לביטוח לאומי
» רשות המיסים
» שירות התעסוקה
המדריך המלא והמעשי להליך פיטורים
קטגוריה ראשית » המדריך המלא והמעשי להליך פיטורים
 
ועכשיו מבצע סוף שנה - 50% הנחה !
המדריך המלא והמעשי להליך פיטורים
מניעת הליכים פליליים ופיצוי כספי
 
חוקי העבודה ובתי הדין לעבודה צמצמו את סמכויות הניהול של המעסיק בכך שקבעו הגבלות על זכותו של המעסיק לפטר עובד.
 
לא אחת, עובד פונה לבית הדין לעבודה לאחר שפוטר בתביעה לקבל פיצוי כספי ו/או בתביעה לבטל את פיטוריו, בטענה כי פוטר שלא כדין. במקביל, עובד יכול להתלונן בפני הרשות המוסמכת על פיטוריו שלא כדין.
 
במקרה כזה, המעסיק מוצא את עצמו במצב שבו הוא נדרש ליתן פיצוי כספי לעובד (עשרות עד מאות אלפי שקלים) או במצב שבו הוא נדרש להשיב עובד לעבודתו עקב התנהלות לא נכונה מול העובד בכל הקשור להליך הפיטורים שבוצע. ובמקביל, המעסיק עלול למצוא עצמו מתנהל בהליך פלילי מול משרד הכלכלה (אישום פלילי ו/או קנס שעלול להגיע לסכום של 150,600 ש"ח).
 
מדריך מעשי להליך פיטורים הינו קריטי לכל מעסיק / מנהל בהיבט הכלכלי (מניעת חשיפה לתביעות - בפן הפלילי ובפן האזרחי) ובהיבט הערכי, ולכן אין אפשרות לוותר עליו!
 
המדריך המלא והמעשי להליך פיטורים כדין כולל:
 
» סקירה מפורטת של ההגבלות החלות על מעסיק מכוח הדין בכל הקשור לפיטורי עובד:
פיטורים בקשר להורות - טיפולי פוריות, הריון, הפלה, חופשת לידה, לאחר חופשת לידה, חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה, פיטורים על רקע אפליה - גיל, הורות וכיוצ"ב, פיטורים עקב שירות מילואים, פיטורי עובד חולה, פיטורים במצב חירום בטחוני, פיטורים בשל חברות/פעילות בארגון / וועד עובדים, פיטורי עובד בעל מוגבלויות, פיטורים עקב שהות במקלט לנשים מוכות, פיטורי הורה / אלמן של חלל צה"ל, פיטורי עובד נכה מלחמה, פיטורי חושף שחיתויות, פיטורי עובד שהתלונן בענין שכר מינימום, פיטורי עובד שהגיש תביעה לתשלום שכר מולן או פיצויי הלנה.
 
» הנחיות מפורטות לביצוע הליך פיטורים: 
טרם השימוע, אופן עריכת השימוע (בתוספת דגשים מיוחדים ביחס לפיטורי עובד ותיק ומבוגר וביחס לפיטורי עובד שהגיע לגיל פרישת חובה), משמעותם של פיטורים ללא שימוע ושימוע מאוחר.
 
» מסמכים הנדרשים להליך הפיטורים:
זימון לשימוע, פרוטוקול / סיכום שיחת שימוע, הודעה על הפסקת עבודה, אישור בדבר תחילתם וסיומם של יחסי העבודה.
 
ספר זה מהווה כלי עבודה מקצועי וחיוני לכל העוסקים בתחום יחסי העבודה והשכר.
 
הספר נכתב ונערך על ידי עו"ד הילה פורת, העוסקת בתחום דיני העבודה, מחברת הספרים "דיני עבודה - המדריך המלא" (רב מכר), "הסכמים, מסמכים וטפסים בדיני עבודה" ומנהלת אתר "עולם העבודה" - הפורטל בדיני עבודה ושכר.

 
       הזמנת המדריך                תוכן עניינים  
                          צור קשר
 
 
* המבצע בתוקף מיום 15.11.17 ועד 31.12.17.  
 
מחיר:853.00 ₪
מחיר באתר:427.00 ₪






כל הזכויות שמורות להילה פורת, עו"ד
טל: 072-2570600
סימפלי סמארט בניית אתרים
עמוד הבית מאמרים צור קשר